Видеонаблюдение за каждым офисным сотрудником

Markevich.by
Республика Беларусь г. Минск просп. Независимости 117А 220114 +375297757379 denis@markevich.by

Предположу, что немногим хочется, чтобы за его рабочим местом наблюдала камера видеонаблюдения, а работодатель имел возможность знать, что любой его сотрудник делал вчера, позавчера, неделю назад. Я против, кстати, ничего не имею.

Реализуется задача просто, не дорого, особенно если вы обитаете в современном офисе в котором есть структурированная кабельная система, позволяющая кроме компьютера подключить к коммутатору еще и IP камеру.

Сейчас расскажу почему к видеонаблюдению за рабочим местом стоит относиться спокойно, не бунтовать, а просто работать.

Видеонаблюдение за рабочим местом

Пример того как может выглядеть картинка с камеры на экране монитора работодателя.

Если работодатель решил организовать в офисе видеонаблюдение, то всё, что он должен сделать – это предупредить своих сотрудников. Устанавливая видеонаблюдение работодатель выполняет задачи которые перед ним ставит трудовой кодекс, а именно:

1. Рациональное использование труда работников;
2. обеспечение трудовой и производственной дисциплины;
3. учет фактически отработанного работником времени;
4. создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Никакими существенных изменений условий труда позволяющих уволиться здесь нет, т.к. поводы, по которым можно уволиться — это изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда

Стоимость видеонаблюдения

Можно уложиться в 130$ на одно рабочее место. Стоимость видеонаблюдения за рабочим местом может складываться из:

  1. Комнатной IP видеокамеры — DS-2CD2432F-IW;
  2. microSD карты.

И то и другое можно заказать в Китае. Здесь подробно описано как и на, что стоит обратить внимание. Есть белее дешевая, поворотная камера.

Про видеонаблюдение для магазина здесь, для дачи здесь, как сделать своими руками здесь.

Тут обзор камеры, которая год назад следила за мной и коллегами в офисе . Камера Everfocus ETN2260 как видно по приведенному выше видео умеет следить за человеком перемещающемся в кадре.

Не менее интересно почитать:

Обсуждение: 21 комментарий

  1. Александр Мороз:

    Денис , вот повторно пытаюсь послать отзыв на топик про наблюдение за рабочим местом! Как человек в возрасте очень бы просил тебя убрать этот материал! Или с зарплатой стало совсем плохо? У нас тож понтовые ребята показали начальнику, как в сети смотреть монитор сотрудника, потом опять же за похвалу «Ё, какие молодцы, разработали и поставили программу поминутного учета времени каждого спеца!» Пойми , деньги на твои видеокамеры начальство найдет в твоем же кармане, а из Вас сделают бесправное «быдло рабочее»!

    Ответить
    1. Денис Mаркевич:

      А как насчет того, например, чтобы смотреть за работой воспитателей в садике? Уборщиц в подъезде? Мы — офисные работники, чем лучше?

      На работе надо работать с камерой или без камер. А права и обязанности прописаны в трудовом кодексе.

      Ответить
    2. Владимир:

      Александр, видеонаблюдение в офисах и на предприятиях это давно уже ни для кого не секрет, руководители давно знают про это «новшество», так что не вижу ни какого смысла автору удалять статью. Наоборот у Дениса интересные статьи и основной смысл в них как не дорого и качественно организовать видеонаблюдение и не важно где это будет в офисе или в огороде.

      Ответить
  2. Вячеслав:

    Работал и работаю под таким наблюдением. Сначала было дико, потом все привыкли, и даже не замечали их. Есть срок выполнения работы — вот и весь надсмотр. Главное в работе — результат деятельности, а уж со слежкой или без — это работнику решать. За не выполнение поставленной задачи (с камерами или нет) «люлей» от начальства все равно получишь. Поверьте, на работе они никак не мотивируют на работу сотрудников.

    Ответить
    1. Денис Маркевич:

      Все зависит от выполняемой работы. Если работник должен 8 часов копать, то камера и покажет сколько он копал, сколько курил, сколько времени ждал пока ему лопату принесут…

      Ответить
  3. Евгений:

    Добрый день а что вы посоветуете для скрытого наблюдения , например за няней или дом работницей , у меня многие клиенты интересуются желательно со звуком

    Ответить
    1. Денис Маркевич:

      Не советую скрытое видеонаблюдение, считаю, что людей надо уведомлять о том, что в помещении ведется видеонаблюдение.

      Ответить
  4. Сергей Маркевич:

    Благо такие вещи не законны в России. И на рабочих местах нет камер. На мой взгляд это абсолютный бред. Даже если бы это было законно, я бы даже не стал продолжать разговор на собеседовании узнав о камерах.

    Ответить
    1. Денис Маркевич:

      В России под пункт трудового кодекса нельзя подтянуть видеонаблюдение? Думаю, что можно.

      Даже за 2-5 000$ + свободный 8 часовой рабочий день контролируемый видеонаблюдением, другими средствами тоже не стал бы?

      Ответить
      1. Евгений Озеров:

        Денис, совершенно верно, в России это абсолютно законно. Согласно п. 2 ст. 3 Закона «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, позволяющая, прямо или косвенно идентифицировать конкретное лицо. Статья 85 Трудового кодекса РФ под обработкой персональных данных понимает их получение, хранение, комбинирование или передачу или любое иное использование персональных данных работника.

        Соответственно, в том случае, если система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность сотрудников на рабочем месте или иных помещениях, закрытых для общего доступа, такое наблюдение будет считаться обработкой персональных данных.

        Таким образом, при осуществлении видеонаблюдения за объектами, имеющими режим ограниченного доступа, работодателю необходимо руководствоваться не только соображениями обеспечения законности получения доказательств, но и дополнительно соблюдать ограничения, связанные с регулированием процесса обработки персональных данных. В данном случае, предполагая, что круг лиц, имеющих доступ в помещение, где осуществляется видеонаблюдение, ограничен, то есть заранее определен, справедливо будет сделать вывод, что видеонаблюдение имеет своей целью только строго установленный круг лиц. Следовательно, осуществление такого видеонаблюдения изначально будет рассматриваться как получение и обработка персональных данных.

        В отсутствие иных нарушений запись, полученную с соблюдением законодательства о персональных данных, можно использовать в качестве доказательства. Исключение, пожалуй, составляют лишь случаи несанкционированного проникновения в помещения, имеющие режим ограниченного доступа. Представляется, что для таких случаев полного соблюдения требований, установленных законодательством о персональных данных, достаточно уведомления Роскомнадзора об эксплуатации системы видеонаблюдения за таким помещением.

        Основываясь на системном толковании норм закона «О персональных данных», можно установить, что для обработки персональных данных работника, работодателю необходимо:

        • заключить с работниками соглашение о сборе и обработке персональных данных (или включить соответствующие положения в трудовой договор) с указанием целей обработки, предполагаемыми источниками получения персональных данных, способами ее получения, последствиями отказа работников от дачи согласия на ее получение;
        • принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников и связанные с этим права работников;
        • осуществлять надлежащую охрану полученных данных;
        • указать работников, ответственных за обработку персональных данных в данном локальном нормативном акте.

        Следовательно, если на предприятии впервые вводится система видеонаблюдения, потребуется внесение соответствующих изменений в положение о персональных данных. Указанное справедливо и в случае осуществления видеонаблюдения силами частной охранной организации.

        Ответить
        1. Денис Маркевич:

          Спасибо, так и думал, что работодателю при желании вести наблюдение ни что не помешает это сделать.

          Ответить
  5. Александр Мороз:

    Слов нет! То порекламируйте программу наших мальчиков: позволяет поминутно учитывать и анализировать работу подчиненных, опять же наши ребята могут поставить программу сетевого чата, позволяющего Вашему руководству в любой момент со своего рабочего места посмотреть экран сотрудника, и заметьте не надо вооще затрат на какие-то допотопные видеокамеры. Что б понравиться Вашему начальству я думаю наши мальчики сделают это вообще бесплатно!

    Ответить
    1. Денис Маркевич:

      Программные решения в самом деле есть интересные с огромными возможностями по учету рабочего времени работников основной труд которых связан с компьютером (например, проектировщики).

      Для себя пробовал программу-сервис от yaware.ru. Есть учет запущенных программ и сайтов, продуктивность сотрудников, контроль нарушений, скриншоты и снимки с веб-камеры и даже доступ сотрудников к личной статистике.

      Ответить
  6. Павел:

    Как показывает практика бунтуют против установки камер наблюдения те, кто привык эмитировать работу, а не работать. Если человек сознателен и работает на своем рабочем месте, то ему, как правило, фиолетово- присматривают за ним или нет. А рассказы про вторжение в личное пространство,ограничение свобод — сказки отмазки. Точно также как и некоторые водители бунтуют против установки gps треккеров. Сразу становится ясно, кто чем дышит. Я на работе работаю, езду по рабочим вопросам- и установка любых устройств контроля будет лишний раз подтверждать мою работоспособность. Единственным исключением, с которым я столкнулся, являются рабочие места творческих профессий, где результат труда очень мало связан с временным фактором и сеткой расписания.

    Ответить
    1. Денис Mаркевич:

      Согласен с написанным. Сопротивляться желанию работодателя контролировать процесс бессмысленно — это его право. Надо просто делать свою работу. Не нравится, не получается халтурить — значит не надо занимать это рабочее место.

      Сейчас большинство работодателей не испытывает проблемы в кадрах, люди по моему начинают стараться за рабочие места.

      Ответить
      1. Александр Мороз:

        Основная масса работодателей поднялись наверх неправедным путем, путем «невидимого» воровства, а сейчас есть возможность прикрываясь кризисными трудностями поворовать и Ваш труд, скинуть Вам зарплатку в ноль, и как бы тут гордые спецы не писали, что они честно трудятся, Вас все равно обвинят в том, что вы трудитесь не достаточно эффективно и вообще — Вы че на работу пришли работать или деньги грести, Вам дали возможность работать , так и работайте!

        Ответить
      2. Денис Mаркевич:

        Плохого вы мнения о начальстве, работаю 11 лет и все время с адекватными руководителями. На каждой новой работе стараюсь делать несколько больше чем требуется.

        Новое руководство выбираю аккуратно, если условия не устраивают, то не работаю с такими людьми.

        Возможно описанные Вами злодеи остались в прошлом или просто мне везет. Считаю, что сейчас в сложившихся условиях пришло время работодателя.

        Ответить
  7. Валентин:

    А я тот, кто наблюдает — начальник отдела видеонаблюдения и контроля, засунул свои моральные принципы себе в карман и наблюдаю десятью глазами в двести камер, и работодателю результат выдаю, и контроль доступа и учёт рабочего времени тоже имеется. И я уверен — и я и мои операторы недаром свою зарплату получаем.

    Ответить
    1. Денис Mаркевич:

      Тоже в этом уверен. Предприятие на котором работает более 200 человек на котором не организован процесс работы, не налажен контроль процесса, нет для работников стимула обречено на провал.

      Не контролируя, не анализируя нельзя выделить действительно ценных сотрудников.

      Ответить
  8. Максим Ястребов:

    К теме контроля. Читал тут недавно роман Джорджа Оруэлла «1984». В нем представлен тоталитарный режим который контролировал не только работу, но и личную жизнь вплоть до чувств и желаний. Советую.
    Контроль работы техническими средствами считаю приемлемым, но как и любой инструмент им можно пользоваться по разному. Нож в руках маньяка и повара приводит к разным результатам. Поэтому понимаю опасения Александра Мороза.
    Если совсем отвлеченно от темы топика, то думаю самое «интересное» начнется, когда начнут чипы вживлять. Вот это будет контроль. Не хотел бы дожить до этого времени.

    Ответить
    1. Денис Маркевич:

      1984 читал. Интересная книга — контроль, двоемыслие, война — это мир… Книга в свое время впечатлила, сильно.

      Еще интересная книга — новый цифровой мир, один из авторов Эрик Шмидт (Google).

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2016 Маркевич Денис Анатольевич, Республика Беларусь, г. Минск, +375297757379, denis@markevich.by